新智元报道宝钜证券
编辑：KingHZ
【新智元导读】凌晨三点的跨国会议、被邮件吞掉的睡前故事、以及「我把自己写进裁员名单第一位」……这位40+架构师把25年职场神话按下暂停键。高薪和自由到底谁在骗你？
凌晨三点，他还在和印度团队开会。
周末清晨，他一边煮咖啡一边调试代码。
孩子睡前故事的时间，被一封封紧急邮件取代。
这不是某部职场剧的情节，而是一位四十出头软件工程师的真实人生。
他在科技行业奋战整整25年——从高中时代就痴迷编程，到成为大厂高级技术架构师、手握专利、年薪六位数，甚至一度「钱多到觉得荒谬」。
两周前，他丢了工作。
这是他25年职业生涯里，第一次失业。
但他不是被裁，是自己走的。
在公司一轮又一轮裁员里，这一次他发现：候选名单上有他，也有团队里更年轻的同事。
于是他做了一个决定——把自己的名字写在裁员名单第一位。
不是因为他多高尚，而是因为他突然明白：
再继续熬下去，换来的也许不是升职，而是迟早被系统替换。
公司给了体面补偿。他却在离开后第一次感到一种奇怪的情绪：迷茫，但也兴奋。
就像从一条跑了25年的跑步机上，终于跳下来。
如饥似渴
攒钱不止
从高中开始，这位老哥就折腾电脑、写代码。大学没毕业就已经接一些小项目，用VB写应用，做些零工。
毕业后，他在几家数字咨询公司做顾问，技术得以飞快成长。
他沉迷学习各种编程语言、框架。
他常泡在书店，埋进 O’Reilly 的技术书堆里如饥似渴地学习，拼了命钻研，把自己打造成一个真正的技术高手。
O'Reilly以出版计算机科学书籍而闻名。书籍封面以动物为主，被称为「动物书」
那时候，他真的觉得自己无所不能。
他的技术好到被专门派去参加黑客马拉松，而他几乎每次都能拿前几名。
那种「我能行」的成就感，真让人上瘾。
他全身心扑在技术上。从语言、框架、设计模式，到计算机基础架构，他想搞透所有细节。
直到2008年那次金融危机，一切戛然而止。
他亲眼看着身边年纪大的同事，一个个被裁。有位他非常尊敬的女导师，当面哭了。
她失业了，养家都成了问题。
那件事对他冲击特别大。
他开始反思：我们这行真安全吗？
也是那时他读到一本书《Your Money or Your Life》「要钱还是要命」。
这本书讲了「生命能量」的概念：你是在拿命换钱。所以理智的做法，是节俭生活，把省下的钱拿去投资，慢慢攒够「自由」的成本，最终从职场解脱出来。
这本书直接改变了他和家人的生活方式，他们变得非常节省，刻意降低生活开销，拼命攒钱。
后来，他的职业路越走越顺，从程序员升成小组的Tech Lead，再到做架构师，最后走上了高阶技术管理岗。
他跳槽过几次，最后进了某家大厂的技术领导团队。
也因为这份工作，他得以环游世界——北美、欧洲、印度……这份事业让他见多识广，还发明了几个技术专利。
他坦言，最感恩的还是同事。
在这25年里，他遇到的大部分同事都非常聪明、敬业，有激情、有担当。一起搞项目、并肩作战宝钜证券，那种精诚合作，至今难忘。
当然，钱也不少。
绝大多数时间，他的年薪都在六位数以上。
特别是七年前从咨询转投大厂后，收入更是水涨船高。
股票+奖金+各类激励堆在一起，数字越来越不真实。
那些年，他确实大赚了一笔。
不过，他始终记得2008年的教训，所以再怎么赚钱，始终坚持储蓄投资，不敢乱花。
中年危机
对科技工作祛魅
但高薪背后，是巨大的代价。
IT这行很卷，工作强度大，而且因为团队分布在全球各地，意味着他经常凌晨爬起来开会，晚上加班到深夜。
技术发展一日千里，新语言、新框架、新范式层出不穷。要想不被淘汰，就得不停学习。
年轻的时候还好，但这几年他发现，自己学新东西慢多了。四十多岁的脑子，没二十几岁那会儿灵光了。不是学不会，而是更费时间、更吃力。
而更让他沮丧的是，他突然意识到：这些年到底在做了些什么？
回顾过往，他写了无数代码，搭建了无数系统，但很多项目，其实没啥意义。
往往是重复解决一些问题，产品上线后并没有真正改善谁的生活，更别说改变世界了。
你倾注了热情、智慧、时间，结果却只是做了个没人记得的东西。
这行，真有点让人心灰意冷。
更糟的是，这份工作压榨掉了他几乎所有的个人时间。
他跟孩子们相处的时间少得可怜。有段时间，他每天只能在晚饭后陪他们一小时，给他们读完故事，就得继续工作、开会、通勤。
他儿子特别喜欢跟他去户外露营、钓鱼。可这几年，他陪伴家庭的时光越来越少。
儿子已经是个少年了，再过几年他可能就不想和这位父亲一起出门了。
你想想，这些最珍贵的家庭时光，都被工作给吞噬了，而我们用这些时间换来的，可能只是个没人记得的项目……
这就是美国科技行业的日常。
亚马逊的一位前工程师，17年不间断的工作：没有休息，没有闲暇的日子。
然后，一封电子邮件，他就被解雇了。
他哭了，和妻子一起做早餐，第一次送孩子上学，看到了他们的笑容。
也许这就是生活，不是工作，而是那些在追逐工作时被我们遗忘的瞬间
人生就像一盒巧克力
最刺痛他的，是同事「Jay」的故事。
几年前的圣诞节前，他们正好一起参与一个大型数字化转型项目。
他是那种既有天分又特别努力的工程师。
Jay曾跟他说，他最期待的，就是圣诞节放假后，能跟孩子好好相处一下。
他说这段时间太忙了，一直在熬夜加班，希望放假能陪陪孩子。
结果，他没等到放假就倒下了。
项目太紧，他们几乎天天熬夜。他忽然身体不适，心脏出了问题，送进医院后，很快就传来噩耗——他走了。
一个四十多岁，风华正茂的工程师，就这样走了。
公司对他评价很高，也确实表达了哀悼，同事们还为他默哀了一分钟。
但一个月后，仿佛什么也没发生过。没人再提起他，没人再想起他，就像他从未存在过一样。
他心里说不出的难受。
今年年初，他妻子出了健康问题，从此带上了部分残疾。
这件事也狠狠敲醒了他：
人生无常，明天并不保证一定会到来。
你永远不知道，眼前这些所谓的「平静日常」，是否就是你最后的好时光。
公司没你照转，家人没你天塌。
那段时间，他满脑子都是这些念头：
拼死拼活加班，究竟值不值得？
用命换的项目，有谁会记得？
牺牲的家庭时间，还能找回来吗？
这种想法，在过去几年不断浮现，尤其是最近，变得越来越强烈。
当然，除了这些内心的挣扎，还有现实的问题。
整个科技行业这两年变化太快了——
美联储加息导致融资紧缩；
外包成本低、离岸团队迅速增长；
AI工具爆发，开始蚕食一些技术岗位……
这些「宏观变化」，正在改变大厂的用工逻辑。用他老板的话说：「留一个资深工程师的成本，足以请三支印度团队。」
今年4月份，媒体报道称，硅谷的工作已今非昔比。科技行业与美国其他行业无异：工作苦不堪言。
在企业眼里，员工是劳动力、是人力资源、是需要优化的成本。
于是，美国科技行业大裁员来了，一轮接一轮。
他所在的大厂也不例外。这一轮裁员候选列表上，有他，但也有别人。
他权衡了一下，如果选择主动离开，他一个人能保住几个年轻同事的岗位。
他做出了决定：「我走，让他们留下。」
所以，他把自己名字顶到了裁员名单最前列。
就这样，他被裁了。
前东家也很体面：提前警告、允许边工作边找新职位，还给了丰厚补偿。
现在，距离他「自我裁员」已经过去了两周。
坐在镜头前的他，没有了那种大厂精英的紧绷感，取而代之的是一种迷茫与释然交织的神情。
「我像被扔进荒野，无数路径，但无定数」。
当一个人在被裁后的两周里同时感到迷茫与兴奋，那种矛盾情绪本身就说明：有些撤退，只为了下次更猛烈的进攻。
这不是失败后的自我安慰，而是一个人终于重新掌握人生方向盘的顿悟：
如果人生是一场项目，最该上线的产品，从来不是某个没人记得的系统，而是那些被你差点错过的、不可回滚的日子。
参考资料：
https://www.youtube.com/watch?v=VeMA9WGKxOg
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